Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Laikinas Įdarbinimo Specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Laikino Įdarbinimo Specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padėtų užtikrinti efektyvų laikinų darbuotojų įdarbinimą įvairiuose sektoriuose. Ši pozicija yra itin svarbi siekiant patenkinti klientų poreikius dėl trumpalaikio ar sezoninio darbo jėgos poreikio. Laikinas Įdarbinimo Specialistas bus atsakingas už kandidatų paiešką, atranką, interviu vedimą, dokumentacijos tvarkymą bei ryšių palaikymą su klientais ir darbuotojais.
Darbo pobūdis apima glaudų bendradarbiavimą su įmonės klientais, siekiant suprasti jų poreikius ir pateikti tinkamiausius kandidatus per trumpą laiką. Taip pat reikės naudotis įvairiais įdarbinimo kanalais, tokiais kaip darbo skelbimų portalai, socialiniai tinklai, duomenų bazės ir kiti šaltiniai. Svarbu gebėti greitai priimti sprendimus, būti organizuotam ir gebėti dirbti su keliais projektais vienu metu.
Laikinas Įdarbinimo Specialistas taip pat turės užtikrinti, kad visi įdarbinimo procesai atitiktų galiojančius darbo teisės aktus ir įmonės politiką. Be to, reikės palaikyti ryšius su jau įdarbintais laikinais darbuotojais, spręsti iškilusias problemas ir užtikrinti sklandų bendradarbiavimą tarp darbuotojų ir klientų.
Ši pozicija puikiai tinka žmogui, kuris mėgsta dinamišką darbo aplinką, turi puikius bendravimo įgūdžius ir domisi žmogiškųjų išteklių sritimi. Jei esate motyvuotas, atsakingas ir norite prisidėti prie sėkmingo įdarbinimo proceso – kviečiame kandidatuoti!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Laikinų darbuotojų paieška ir atranka
- Darbo skelbimų rengimas ir publikavimas
- Kandidatų interviu organizavimas ir vedimas
- Dokumentacijos tvarkymas ir darbo sutarčių rengimas
- Ryšių su klientais palaikymas ir jų poreikių analizė
- Darbuotojų įdarbinimo proceso koordinavimas
- Darbo teisės aktų laikymosi užtikrinimas
- Kandidatų duomenų bazės administravimas
- Ataskaitų rengimas vadovybei
- Laikinų darbuotojų konsultavimas ir problemų sprendimas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis arba aukštesnysis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių srityje)
- Bent 1 metų patirtis personalo atrankos ar įdarbinimo srityje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
- Organizuotumas ir atsakingumas
- Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office, duomenų bazės)
- Geros lietuvių kalbos žinios, anglų kalba – privalumas
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Motyvacija ir noras tobulėti žmogiškųjų išteklių srityje
- Teisinės žinios apie darbo santykius – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties įdarbinimo ar personalo atrankos srityje?
- Kaip sprendžiate situacijas, kai reikia greitai surasti darbuotoją?
- Kokius įdarbinimo kanalus dažniausiai naudojate?
- Kaip užtikrinate, kad kandidatai atitiktų kliento reikalavimus?
- Kaip tvarkote dokumentaciją ir darbo sutartis?
- Ar turite patirties dirbant su laikinais darbuotojais?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojo ir kliento?
- Kokias IT sistemas naudojate kandidatų atrankai?
- Kaip sekate darbo teisės aktų pokyčius?
- Kokie jūsų tikslai dirbant šioje pozicijoje?
